员工遵守单位规章制度理所应当，但用人单位以员工涉嫌盗窃，严重违反单位规章制度为由解雇员工时，其举证责任应当从严。原告超市因未能充分证明员工的行为构成盗窃，被判违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金13万余元。
据悉，被告周某系原告超市猪肉专柜的营业员。某日早晨，周某在未完成付款流程的情况下，将一袋猪板油从超市取出并交给他人。但当天中午，周某以另一包重量相近的猪皮、猪肉碎，按照猪板油价格进行计价，并到收银台支付了83.89元价款。超市随后两次约谈周某，并以周某涉嫌“内盗”为由，解除了劳动关系。周某对此提出异议，并依法申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决判定超市属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金130362.96元。
原告超市不服，认为周某未付款且事先未报备，就擅自将商品带出超市并交付给他人，违反了公司的规章制度，超市不应承担支付赔偿金的责任，并据此提起诉讼。
法院经审理认为，虽然超市提供了监控画面等证据，但周某的解释与客观事实相互印证，且更具有合理性。首先，从监控画面来看，周某将猪板油带离超市时并未遮掩，其作为工作十几年的老员工，理应知晓超市内外均安装了监控摄像头，并清楚超市会通过监控对员工及顾客的行为进行监督。其次，就本案而言，核心争议点在于周某的行为是否构成了超市足以解除合同的“盗窃”或违规行为。不可否认的是，周某的行为违反了超市的基本交易流程，在未付款的情况下就将商品带离，且未报备。但其解释称因顾客电话催促，才违反了超市的操作流程，并且事后进行了补正，符合本案的客观情况。综合考虑其行为的全过程及后续补正措施，难以将其行为定性为盗窃。
因此，法院认定超市举证不充分，作出的辞退处理违反了劳动法律法规，应当向劳动者支付赔偿金。
盗窃是与公民诚信这一基本价值观严重相悖的行为，情节严重的会构成犯罪。即便认定存在小额盗窃行为，亦会对当事人造成否定性评价及不良影响。因此，对盗窃行为的认定应作审慎和严格的审查。当用人单位以劳动者涉嫌盗窃为由解除劳动合同时，其承担的举证责任应当更为严格。
本案提醒用人单位，在解除与劳动者之间的劳动关系时，必须确保有充分的证据支持该决定，尤其是对员工涉及盗窃等严重行为的指控，用人单位应承担更为严格的举证责任。同时，劳动者也应严格遵守公司的规章制度，确保工作流程的规范性，以避免不必要的纠纷。在劳动关系中，双方都应尊重法律，理性维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
（作者：李胜男 作者单位：临江林区基层法院）
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