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延边林区中级法院:唱好“三步曲” 助力干部茁壮成长

发布时间:2022-06-08  来源:中国法院新闻网  字体大小[ ]

  法院讯(林威达)为深入贯彻习近平总书记关于人才和年轻干部工作的重要论述,认真落实省委优秀年轻干部“314151”选育工程的总体要求,延边林区中级法院根据省法院相关文件精神,结合两级法院工作实际,大力开展年轻干部梯队成长工程,稳中求进,唱好“选苗、墩苗、用苗”三步曲。

  精心“选苗”,树牢政治标准

  始终坚持把政治过硬作为先决条件,坚持系统思维和全局观念,注重干部资源上下统筹,通过梯队化架构、立体化管理、滚动式保持,打破部门化、地域化倾向,分职务和年龄建立年轻干部梯队培养人才库。目前已有32名年轻干警被纳入到延边林区两级法院优秀人才库中,为助推林区法院审判执行、队伍建设工作整体水平提升提供了人才保障。

  严格“墩苗”,强化实践锻炼

  坚持“上挂下派”实践锻炼机制,中院先后派出12名干部到基层法院挂职,同时抽调21名基层院干部到中院进行双向挂职锻炼。坚持严管和厚爱相结合,不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,采用季度跟踪、定期考核等方式强化“墩苗”干部管理,同时将干部挂职管理相关办法中租房、伙食、交通等多项保障制度落地落实落细,进一步加强对“墩苗”干部生活上的关心,让其时刻能够感受到组织的温暖。

  择优“用苗”,树立正确导向

  注重在实践中培养发现优秀年轻干部,建立年轻干部成长档案,健全完善“赛场赛马”“一线考察”等工作机制,坚持必要台阶、递进式培养,实行差额比选、择优使用。坚持激励和约束并重,完善崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系,加大容错纠错探索力度,旗帜鲜明地为敢于担当的“墩苗”干部加油鼓劲,让其轻装上阵,担当尽责。

  下一步,延边林区中级法院党组将通过“选苗浇水”、“修枝剪叉”,不断总结年轻干部梯队成长的经验做法,真正做到人岗相适、人事相宜,让机关下去的年轻干部去浮气、去娇气,接地气、树正气,也让基层锻炼过的优秀干部开眼界、添书香气,为中院机关带来务实作风,助推延边林区两级法院人才队伍建设工作驶入高质量发展快车道。

中国法院新闻网责任编辑亓淦玉

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